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CONDICIONES LABORALES DE LAS ENFERMERAS 26/27 - Copy

“Condiciones laborales de las enfermeras." Un equipo de profesores/as de la Universitat de València está desarrollando una investigación, como enfermero/a le pedimos colaboración para participar en un estudio sobre sus actitudes hacia diversos aspectos relacionados con el cuidado de los pacientes, las condiciones laborales de las enfermeras y con su satisfacción con el entorno laboral en el que trabaja. Esta investigación ha sido aprobada por el Comité Ético de Investigación en Humanos de la Universitat de València, número de procedimiento 1512373. En el cuestionario, no hay respuestas correctas o incorrectas, rogamos que responda de acuerdo con SU VERDADERA OPINIÓN.

 

Para que usted pueda participar en este estudio es necesario contar con su consentimiento, y que conozca la información básica necesaria para que dicho consentimiento pueda considerarse verdaderamente informado. Por ello, le ruego que lea detenidamente la siguiente información. Si tuviera alguna duda exprésela, antes de firmar este documento, al investigador principal del proyecto, bien personalmente, bien a través del teléfono o por correo electrónico. Los datos del investigador principal del proyecto aparecen también en el presente documento.

 

1. La INFORMACIÓN BÁSICA que debe conocer es la siguiente:

a) Objetivo del estudio: La presente investigación tiene como objetivo general analizar la comunicación interpersonal de las enfermeras con los pacientes, su percepción sobre el cuidado básico así como conocer las condiciones laborales y de salud de las enfermeras. 

b) Metodología a utilizar para el estudio, tipo de colaboración que se espera de usted y duración de dicha colaboración: La colaboración que se espera de usted son mediciones de auto informe mediante una batería de instrumentos que incluye diferentes escalas adaptadas y validadas a nuestro contexto previamente. Cumplimentación de cuestionario online, duración aproximada 20 minutos.

c) Beneficios que se espera obtener con la investigación: Avanzar en el conocimiento científico relativo al objeto de estudio. Así como el diseño y puesta en práctica de actuaciones y políticas a nivel público para mejorar la condiciones laborales de las enfermeras y la calidad del cuidado.

d) Posibilidad de retirada en cualquier momento y consecuencias: Usted puede retirarse del proyecto en cualquier momento comunicando dicha información al equipo investigador, sin ningún tipo de consecuencia.

e) ¿Quién ha financiado el estudio?  No ha obtendio financiación.

f) ¿Qué institución lo realiza?: Se realiza en la Universitat de València.

g) Gratuidad por la participación: Los sujetos de experimentación no obtendrán ninguna compensación económica por la participación en este estudio.

h) Previsión de uso posterior de los resultados: Los resultados se utilizarán con fines de docencia, investigación y publicación científica.

i) Equipo investigador: Grupo de investigación registrado en la Universitat de València "Comunicación, emociones, bienestar y salud ocupacional" (COEBIS) GIUV2023-575, liderado por Carmen Giménez Espert.

j) Datos de contacto del investigador principal para aclaraciones o consultas:

Carmen Giménez Espert,

Profesora Titular de Universidad en el Departamento de Enfermería (Facultad de Enfermería y Podología, Universitat de València).

E-mail: Maria.c.gimenez@uv.es  Teléfono: 961625675

k) El proyecto se realizará siguiendo los criterios éticos internacionales recogidos en la Declaración de Helsinki.

2. COMPROMISO DE CONFIDENCIALIDAD.

a) Medidas para asegurar el respeto a la vida privada y a la confidencialidad de los datos personales: Se han adoptado las medidas oportunas para garantizar la completa confidencialidad de los datos personales de los sujetos de experimentación que participen en este estudio, de acuerdo con la Ley De Protección de Datos de Carácter Personal (LOPD) 3/2018, de 5 de diciembre.

b) Medidas para acceder a la información relevante para usted que surjan de la investigación o de los resultados totales: Sepa que tiene derecho a acceder a la información generada sobre usted en el estudio. Para ello, habrá de ponerse en contacto con el investigador principal.

c)  El uso que se realice de los resultados del estudio, con fines de docencia, investigación y/o publicación, se respetará siempre la debida anonimización de los datos de carácter personal, de modo que los sujetos de la investigación no resultarán identificados o identificables.

Si trabaja en varios hospitales, conteste teniendo en cuenta el hospital en el que realiza la mayor parte de su jornada laboral.

 

“Muchas gracias por su colaboración. Sin su ayuda no sería  posible.”

 

 

Esta encuesta es anónima.

El registro de su respuesta en el formulario no contiene ninguna información de identificación sobre usted, a no ser que una pregunta específica del cuestionario lo requiera.

Si ha accedido a este formulario mediante un código de acceso, por favor, no se preocupe porque ese código de acceso no se guardará con sus respuestas. Se guarda en una base de datos distinta y sólo será utilizado para indicar si ha completado, (o no ha completado) la encuesta. No existe ninguna forma de identificar las respuestas del formulario a partir de ese código.

Consentimiento informado

 

Tomado todo ello en consideración OTORGO mi CONSENTIMIENTO a participar en esta investigación:

 

I) Momentos informativos con los pacientes

 A continuación le presentamos una serie de enunciados sobre los distintos momentos informativos con los pacientes. Indique el grado de desacuerdo o de acuerdo con los mismos teniendo en cuenta la siguiente escala:

 

Totalmente en desacuerdo

 1 

2

 3

 4

 5

Totalmente de acuerdo
1. Totalmente en desacuerdo 2 3 4 5. Totalmente de acuerdo
Estoy nervioso cuando facilito información al ingreso al paciente y /o familiar.
Suelo fomentar que el paciente y/o familiar me pregunte cuando facilito información al ingreso en la unidad.
Es importante informar al paciente y/o familiar de cómo orientarse en la unidad ( horas de visita, rutinas).
Suelo informar al paciente y/o familiar de cómo orientarse en la unidad (horas de visita, rutinas).
Suelo reforzar y clarificar la información al paciente y/o familiar para obtener el consentimiento informado.
Estoy nervioso cuando explico el procedimiento que voy a realizar al paciente y/o familiar.
Es necesario informar al paciente y/o familiar sobre la forma en que puede ayudar en la recuperación.
Me pone nervioso facilitar información al paciente y/o familiar que le ayude a prepararse para el alta.
Es necesario facilitar la información sobre el alta de los cuidados de enfermería al paciente y/o familiar.
Estoy nervioso al facilitar la información sobre el alta de los cuidados de enfermería al paciente y/o familiar.
Suelo comprobar que el paciente y/o familiar ha entendido la información sobre el alta.
Es necesario colaborar con otros miembros del equipo sanitario facilitando información que permita la continuidad de cuidados.

 A continuación le presentamos una serie de enunciados sobre su percepción del efecto que atender a personas con discapacidad intelectual tiene en su trabajo. Indique el grado de desacuerdo o de acuerdo con los mismos teniendo en cuenta la siguiente escala:

 

Totalmente en desacuerdo

 1 

2

 3

 4

 5

Totalmente de acuerdo
1. Totalmente en desacuerdo 2 3 4 5. Totalmente de acuerdo
1. Atender a personas con discapacidad intelectual supone un aumento en mi carga de trabajo.
2. Atender a personas con discapacidad intelectual supone un aumento en los conflictos generados en mi lugar de trabajo.
3. Atender a personas con discapacidad intelectual supone un aumento en el estrés que sufro en mi lugar de trabajo.
4. Atender a personas con discapacidad intelectual supone un aumento en mis preocupaciones y miedos respecto a mi lugar de trabajo.

 A continuación le presentamos una serie de enunciados sobre los distintos momentos informativos con los pacientes. Indique el grado de desacuerdo o de acuerdo con los mismos teniendo en cuenta la siguiente escala:

 

Totalmente en desacuerdo

 1 

2

 3

 4

 5

Totalmente de acuerdo
1. Totalmente en desacuerdo 2 3 4 5. Totalmente de acuerdo
1.Estoy nervioso cuando facilito información al paciente y /o familiar sobre el procedimiento a realizar, los tratamientos o las curas.
2.Es importante informar al paciente y/o familiar sobre el procedimiento a realizar, los tratamientos o las curas.
3.Habitualmente informo al paciente y/o familiar sobre el procedimiento a realizar, los tratamientos o las curas.
4.Suelo fomentar que el paciente y/o familiar me pregunte cuando facilito información.
5.Me pongo nervioso cuando el paciente y/o familiar me pregunta cuando facilito información.
6.Es necesario fomentar que el paciente y/o familiar me pregunte cuando facilito información.
7.Suelo comprobar que el paciente y/o familiar ha entendido la información facilitada.
8.Es importante comprobar que el paciente y/o familiar ha entendido la información facilitada.
9.Me pone nervioso intentar comprobar si el paciente y/o familiar ha entendido la información facilitada.
10.Es necesario colaborar con otros miembros del equipo sanitario facilitando información que permita la continuidad de cuidados.
11.Intento colaborar con otros miembros del equipo sanitario facilitando información que permita la continuidad de cuidados.
12.Estoy nervioso cuando tengo que colaborar con otros miembros del equipo sanitario facilitando información que permita la continuidad de cuidados.
II) Afirmaciones relacionadas con su trabajo

A continuación le presentamos una serie de situaciones que se pueden producir en su vida cotidiana. Indique su grado de acuerdo con cada una des estas situaciones teniendo en cuenta la siguiente escala:

 

Muy en desacuerdo

 1 

2

 3

 4

 5

Muy de acuerdo
1. Muy en desacuerdo 2. 3. 4. 5. Muy de acuerdo
1. Existen posibilidades de que pronto pierda mi trabajo.
2. Estoy seguro/a de que puedo conservar mi trabajo.
3. Me siento inseguro sobre el futuro de mi trabajo.
4. Creo que podría perder mi trabajo en un futuro próximo
5. Podría perder mi trabajo en los próximos seis meses.
6.En mi trabajo, me siento rebosante de energía.
7.Estoy entusiasmado/a con mi trabajo.
8.Estoy inmerso/a en mi trabajo.

A continuación hay algunas afirmaciones relacionadas con su trabajo y sobre las consecuencias que se derivan de esa relación para usted como profesional y como persona.

Si trabaja en varios hospitales, conteste teniendo en cuenta el hospital en el que realiza la mayor parte de su jornada laboral.

Indique su grado de satisfacción  con cada una de estas situaciones teniendo en cuenta la siguiente escala:

 

Muy insatisfecho

 0 

1

 2

 3

 4

Muy satisfecho
0. Muy insatisfecho 1 2 3 4. Muy satisfecho
Las oportunidades que le ofrece su trabajo de hacer las cosas que le gustan.
El salario que usted recibe.
La limpieza e higiene de su lugar de trabajo.
Las oportunidades de promoción que tiene.
El tipo de supervisión que ejercen sobre usted.
Su participación en las decisiones de su departamento o sección.

A continuación hay algunas afirmaciones relacionadas con su trabajo y sobre las consecuencias que se derivan de esa relación para usted como profesional y como persona.

Si trabaja en varios hospitales, conteste teniendo en cuenta el hospital en el que realiza la mayor parte de su jornada laboral.

Indique con qué frecuencia realiza cada uno de estos comportamientos teniendo en cuenta la siguiente escala:

 

Nunca

 0 

1

 2

 3

 4

Muy frecuentemente, todos los días
0 Nunca 1 2 3 4 Muy frecuentemente, todos los días
¿Le ha preocupado que, sin estar haciendo ningún esfuerzo, se le cortara la respiración?
¿Ha sentido bruscamente palpitaciones o pinchazos en el pecho?
¿Ha tenido dolores o molestias en el estómago?
¿Ha tenido alguna crisis de ansiedad?
¿Ha tenido ausencias, mareos o vértigos?
¿Ha tenido jaquecas o dolores de cabeza?
¿Ha tenido algún problema de salud a causa de su trabajo?
¿Ha tenido dificultades para dormir?
¿Ha tenido contracturas o dolores musculares?
Cuando está trabajando, ¿se encuentra con situaciones especialmente duras?
¿Ha tenido que hacer más de una cosa a la vez?
¿Ha tenido problemas con su trabajo debido a que se ha ido complicando progresivamente?
¿Le es posible trabajar con un ritmo relajado?
¿Le ocurre que no tiene tiempo suficiente para completar su trabajo?
¿Piensa que tiene que hacer un trabajo demasiado difícil para usted?
¿Se siente apreciado en el trabajo por su superior/a directo/a?
¿Se siente apreciado/a en el trabajo por sus compañeros/as?
¿Se siente apreciado/a en el trabajo por la dirección del centro?
¿Con qué frecuencia le ayuda el superior/a directo/a cuando surgen problemas en el trabajo?
¿Con qué frecuencia le ayudan sus compañeros/as cuando surgen problemas en el trabajo?
¿Con qué frecuencia le ayuda la dirección del centro cuando surgen problemas en el trabajo?
Conozco el grado de autoridad que tengo en mi trabajo.
Los objetivos y metas de mi trabajo son claros y están planificados.
Conozco cuáles son mis responsabilidades en el trabajo.
Conozco los criterios con los que me evalúan.
Sé exactamente lo que se espera de mí en el trabajo.

 A continuación hay algunas afirmaciones relacionadas con la percepción que tiene de su trabajo.

Indique con qué frecuencia ha experimentado las siguientes situaciones teniendo en cuenta la siguiente escala:

 

0

 No

1

 Si, al menos una vez

 2

 Si, más de una vez
0 No, nunca 1 Si, al menos una vez 2 Si, más de una vez
Miradas o gestos sugerentes no deseados.
Roces o contactos accidentales no deseados.
Contacto físico no deseado, como agarres o manoseos.
Comentarios no deseados.
Solicitudes o presión no deseada para tener "citas".
Regalos no deseados.
Contactos no deseados por correo postal o teléfono.
Contacto online no deseado (p. ej., redes sociales, correo electrónico).
Acoso (Stalking).
Intento de violación o violación consumada.

 A continuación hay algunas afirmaciones relacionadas con la percepción que tiene de su trabajo.

Indique con qué frecuencia ha experimentado las siguientes situaciones teniendo en cuenta la siguiente escala:

 

 Nunca

0

 1

2

 3

 4

 Diariamente
0 Nunca 1 2 3 Diariamente
Mis comunicaciones, llamadas telefónicas o asignaciones de trabajo han sido controladas o bloqueadas.
Mi prestigio profesional ha sido atacado en cada oportunidad.
Mis creencias u opiniones han sido atacadas.
Se me han asignado tareas de menor nivel que las que desempeñaba anteriormente.

 A continuación hay algunas afirmaciones relacionadas con su trabajo y sobre las consecuencias que se derivan de esa relación para usted como profesional y como persona.

Si trabaja en varios hospitales, conteste teniendo en cuenta el hospital en el que realiza la mayor parte de su jornada laboral.

Indique con qué frecuencia realiza cada uno de estos comportamientos teniendo en cuenta la siguiente escala:

 

Nunca

 0 

1

 2

 3

 4

Muy frecuentemente, todos los días
0 Nunca 1 2 3 4 Muy frecuentemente, todos los días
No me apetece atender a algunos pacientes.
Creo que muchos pacientes son insoportables.
Pienso que estoy saturado/a por el trabajo.
Me siento agobiado/a por el trabajo.
Tengo remordimientos por algunos de mis comportamientos en el trabajo.
Me siento ilusionado/a por mi trabajo.
Me siento culpable por alguna de mis actitudes en el trabajo
¿Con qué frecuencia tiene conflictos con su supervisora/o? .
¿Con qué frecuencia tiene conflictos con sus compañeros/as?.
¿Con qué frecuencia tiene conflictos con sus pacientes?.
¿Con qué frecuencia tiene conflictos con los familiares de los pacientes?
¿Con qué frecuencia tiene conflictos con la dirección del centro o de la organización?
¿Con qué frecuencia tiene conflictos con otros trabajadores del centro?
Pongo más en mi trabajo de lo que obtengo a cambio de él.
Recibo bastantes recompensas por los cuidados y atenciones que doy a los pacientes.
Me dejo la piel en el trabajo comparado con lo que recibo a cambio.
No se me recompensa mucho a cambio de los esfuerzos que pongo en mi trabajo.
Presto mucha atención a los pacientes pero obtengo poco agradecimiento a cambio.
Me dejo la piel en el trabajo comparado con lo que recibo a cambio.
En este trabajo poseeo independencia para decidir cómo hacerlo.
El trabajo me proporciona posibilidades de utilizar mi iniciativa.
Para hacer mi trabajo dependo de lo que dice o manda mi superior o jefe/a directo/a.
Considero que mi trabajo me proporciona suficiente autonomía.
Puedo determinar mi ritmo de trabajo.
Tengo que hacer cosas de forma diferente a como pienso que deben hacerse.
Se me pide que realice funciones y tareas para las que no estoy autorizado/a.
Tengo que trabajar con dos o más grupos que hacen las cosas de manera bastante diferente.
Recibo demandas incompatibles de dos o más personas.
Se me asignan tareas/funciones sin los recursos y medios materiales necesarias para realizarlas.
Tengo los recursos necesarios para trabajar.
Considero que hay personal suficiente para cubrir las necesidades del servicio.
En este trabajo dispongo de material de uso habitual.
En este trabajo tengo áreas de descanso adecuadas.
Considero que en mi trabajo tengo las medidas de protección adecuadas.
En este trabajo, los trabajadores disponen de autoridad o influencia.
El centro se preocupa de los problemas de su colectivo profesional.

 A continuación hay algunas afirmaciones relacionadas con la percepción que tiene de su trabajo.

Indique con qué frecuencia ha sentido las siguientes emociones  teniendo en cuenta la siguiente escala:

 

Nunca

 0 

1

 2

 3

 4

Siempre
0 Nunca 1 2 3 4 Siempre
¿Alguna vez has sentido que el estrés del trabajo en el hospital o la clínica es tan grande que te gustaría cambiar de empleo?
¿Te ha preocupado el trabajo desde el amanecer?
¿Te has sentido incapaz de lidiar con el estrés laboral?
¿Has tenido problemas para conciliar el sueño debido a preocupaciones por el trabajo?
¿El estrés del trabajo en el hospital o la clínica ha hecho que olvides cosas importantes?
¿Has sentido que el estrés del trabajo en el hospital o la clínica es tan grande que se te ha pasado por la cabeza renunciar?
¿Has pasado demasiado tiempo pensando en problemas relacionados con el trabajo?
¿El estrés del trabajo en el hospital o la clínica te ha dificultado la concentración?
¿El estrés del trabajo en el hospital o la clínica ha hecho que pierdas los estribos fácilmente (explotar de ira o rabia)?

 A continuación hay algunas afirmaciones relacionadas con la percepción que tiene de su trabajo.

Indique con qué frecuencia ha experimentado las siguientes situaciones teniendo en cuenta la siguiente escala:

 

Nunca

 0 

1

 2

 3

 4

5

Diariamente
0 Nunca 1 2 3 4 5 Diariamente
Los usuarios se enfadan conmigo debido a los retrasos.
Los usuarios se enfadan conmigo por la falta de información.
Los usuarios me acusan injustamente de no cumplir con mis obligaciones, cometer errores o de las complicaciones surgidas.
Los usuarios me dirigen miradas sucias o de desprecio.
Los usuarios cuestionan mis decisiones.
Los usuarios me responsabilizan de forma exagerada por cualquier nimiedad.
Los usuarios me hacen comentarios irónicos.
Los usuarios incluso me han dado empujones, sacudidas o me han escupido.
Los usuarios incluso me han agarrado o tocado de forma hostil.
Los usuarios muestran su enfado conmigo rompiendo puertas, ventanas, paredes, etc.
III) Formas de ser

A continuación se le presenta un enunciado sobre usted. Teniendo en cuenta que una persona empática entiende los sentimientos de los demás, cuida y se preocupa de ellos/as. Por favor, indique su grado de identificación con dicho enunciado:

 

Nada cierto

 1 

2

 3

 4

 5

Muy cierto
Nada cierto 2 3 4 Muy cierto
En qué medida la siguiente afirmación le describe: “Soy una persona empática”

A continuación se le presenta un enunciado sobre usted. Teniendo en cuenta que una persona optimista suele tener expectativas positivas generalizadas sobre el futuro. El optimismo, suele relacionarse con  la esperanza, la autoeficacia, la sensación subjetiva de control y la felicidad.

Por favor, indique su grado de identificación con la siguiente afirmación, basándose en cómo se siente ahora mismo, es decir, en el momento actual,  de acuerdo con la siguiente escala:

 

Nada cierto

 1 

2

 3

 4

 5

Totalmente cierto
1. Nada cierto 2. 3. 4. 5. Totalmente cierto
En qué medida la siguiente afirmación le describe: “Soy una persona optimista"
Considerando los eventos que le suceden en su vida, ¿Cómo consideraría que se siente?

A continuación hay algunas afirmaciones relacionadas con su forma de pensar, sentir o comportarse para enfrentarse a las situaciones difíciles que en la vida causan tensión o estrés. Las formas de enfrentarse a los problemas, como las que aquí se describen, no son ni buenas ni malas, ni tampoco unas son mejores o peores que otras. Simplemente, ciertas personas utilizan más unas formas que otras.
 

Indique con qué frecuencia realiza cada uno de estos comportamientos teniendo en cuenta la siguiente escala:

 

Nunca hago esto

 0 

1

 2

 3

Hago siempre esto

0 Nunca 1 2 3 Hago siempre esto
Concentro mis esfuerzos en hacer algo sobre la situación en la que estoy.
Tomo medidas para intentar que la situación mejore.
Intento proponer una estrategia sobre qué hacer.
Pienso detenidamente sobre los pasos a seguir.
Me digo a mí mismo: esto no es real.
Renuncio a intentar ocuparme de ello.
Me niego a creer que haya sucedido.
Renuncio al intento de hacer frente al problema.
Consigo apoyo emocional de otros.
Consigo que otras personas me ayuden o aconsejen.
Consigo el consuelo y la comprensión de alguien.
Intento conseguir que alguien me ayude o aconseje sobre qué hacer.
Considerando su nivel de autoexigencia en el trabajo ¿Cómo se definiría?
IV) Afirmaciones relacionadas con el cuidado básico del paciente

 A continuación se le presentan una serie de afirmaciones relacionadas con el cuidado  básico del paciente.

Por favor, indique el grado de desacuerdo o de acuerdo con las mismas teniendo en cuenta la siguiente escala:

 

 Totalmente en desacuerdo

 1 

2

 3

 4

 5

Totalmente de acuerdo                           

1. Totalmente en desacuerdo 2 3 4 5. Totalmente de acuerdo
Me siento estresado/a cuando tengo que atender emocionalmente al paciente.
Es necesario que el paciente se sienta atendido emocionalmente.
Priorizo las intervenciones que llevan a que el paciente se sienta atendido emocionalmente.
Aunque me gustaría hacerlo, no tengo tiempo para prestarle la atención emocional necesaria.
Me siento estresado/a cuando tengo que empatizar (sentir compasión) con el paciente.
Es necesario empatizar (sentir compasión) con el paciente.
Priorizo las intervenciones que llevan a empatizar (sentir compasión) con el paciente.
Aunque me gustaría hacerlo, no tengo tiempo para empatizar (sentir compasión) con el paciente.
Me siento estresado/a cuando tengo que atender las necesidades de cuidados básicos del paciente (higiene, vestido, comer y beber, sueño y descanso, comfort, medicación,…).
Es necesario la atención de las necesidades de cuidados básicos del paciente (higiene, vestido, comer y beber, sueño y descanso, comfort, medicación,…).
Priorizo las intervenciones que llevan a la atención necesidades de cuidados básicos del paciente (higiene, vestido, comer y beber, sueño y descanso, comfort, medicación,…).
Aunque me gustaría hacerlo, no tengo tiempo para las intervenciones que llevan a la atención de las necesidades de cuidados básicos del paciente (higiene, vestido, comer y beber, sueño y descanso, comfort, medicación,…).
Me siento estresado/a cuando tengo que considerar la seguridad del paciente en la prestación del cuidado enfermero (evaluación y gestión de riesgos, prevención de infecciones, minimización de complicaciones).
Es necesaria la seguridad del paciente en la prestación del cuidado enfermero (evaluación y gestión de riesgos, prevención de infecciones, minimización de complicaciones).
Priorizo las intervenciones que llevan a la seguridad del paciente en la prestación del cuidado enfermero (evaluación y gestión de riesgos, prevención de infecciones, minimización de complicaciones).
Aunque me gustaría hacerlo, no tengo tiempo para las intervenciones que llevan a la seguridad del paciente en la prestación del cuidado enfermero (evaluación y gestión de riesgos, prevención de infecciones, minimización de complicaciones).
Me siento estresado/a cuando tengo que prestar atención al bienestar emocional del paciente.
Es necesario el bienestar emocional del paciente.
Priorizo las intervenciones que llevan al bienestar emocional del paciente.
Aunque me gustaría hacerlo, no tengo tiempo para las intervenciones que llevan el bienestar emocional del paciente.
Me siento estresado/a cuando tengo que contribuir a que el paciente se sienta informado e implicado en su proceso de salud.
Es necesario que el paciente se sienta informado e implicado en su proceso de salud.
Priorizo las intervenciones que llevan que el paciente se sienta informado e implicado en su proceso de salud.
Aunque me gustaría hacerlo, no tengo tiempo para las intervenciones que llevan a que el paciente se sienta informado e implicado en su proceso de salud.

A continuación deseamos saber la frecuencia con qué se presentan o suceden eventos moralmente estresantes en un día de trabajo

Por favor, indique la frecuencia en que se producen estas situaciones teniendo en cuenta la siguiente escala:

 

 Nunca

 0  

1

2

3

4

Siempre
0. Nunca 1 2 3 4. Siempre
Emprender acciones de reanimación cardiorrespiratoria cuando creo que solo retrasarán la muerte.
Prolongar cuidados a un paciente terminal mantenido con vida con ventilación mecánica, cuando nadie quiere tomar la decisión de retirar este soporte.
Asistir a un médico que, desde mi punto de vista, presta cuidados inadecuados.
Ser obligado a prestar a pacientes un cuidado para el que no me siento cualificado.
Presenciar casos en que estudiantes de medicina lleven a cabo procedimientos dolorosos en pacientes solo para mejorar sus competencias.
Prestar cuidados que no alivian el sufrimiento del paciente porque el médico cree que aumentar la dosis de sedantes puede causar la muerte.
No actuar frente a un dilema ético cuando un miembro del equipo implicado me pide no hacer nada.
Trabajar con enfermeras u otros profesionales de la salud, que no considero suficientemente cualificados para prestar los cuidados que requiere el paciente.
Obviar situaciones en las que los pacientes no han recibido la información apropiada para dar un consentimiento informado.
Constatar cuidados deficientes a un paciente por falta de medios para dar continuidad al tratamiento.
Trabajar con un número de enfermeras u otros profesionales sanitarios que considero inseguro.

A continuación deseamos saber la percepción que tiene sobre su satisfacción con la calidad del cuidado prestado

Por favor, indique la su grado de satisfacción teniendo en cuenta la siguiente escala:

 

 Muy Insatisfecho

1

2

3

4

5

Muy satisfecho
1. Muy insatisfecho 2 3 4 5. Muy satisfecho
El tipo de cuidados que puede prestar a los pacientes en esta unidad/centro.
La cantidad de tiempo que puede dedicar a los pacientes en esta unidad/centro.
El nivel de dotación de personal disponible para el cuidado de los pacientes en esta unidad/centro.
La disponibilidad de otros recursos necesarios para el cuidado de los pacientes en esta unidad/centro.
La calidad general de los cuidados que reciben los pacientes en esta unidad/centro.

A continuación se le presenta un enunciado sobre la percepción que tiene sobre la calidad del cuidado que se le brinda a los pacientes en su unidad. Por favor, indique su percepción en base a la siguiente escala:

 

Pobre

 1 

2

 3

 4

Excelente
Pobre 2 3 Excelente
¿Cómo describiría la calidad de los cuidados de enfermería prestados a los pacientes en su unidad?
V) Enunciados sobre su felicidad

A continuación le presentamos un enunciado sobre sus sentimientos de su vida cotidiana. Indique su grado de felicidad teniendo en cuenta la siguiente escala:

 

Nada feliz

 1 

2

 3

 4

 5

Muy feliz
1 Nada feliz 2 3 4 5 Muy feliz
Considerando todos los aspectos de tu vida en general, ¿cómo dirías que te sientes?

 A continuación hay algunas afirmaciones relacionadas con como se ha sentido durante los últimos 12 meses.

Indique con qué frecuencia ha experimentado los siguientes pensamientos teniendo en cuenta la siguiente escala:

 

 Nunca

1

 2

3

4

 5

 Casi todos los días
1 Nunca 2 Casi nunca 3 A veces 4 Muchas veces 5 Casi todos los días
1,¿Con qué frecuencia has pensado en hacerte daño?
2,¿Con qué frecuencia has creído que no merecías vivir?
3,¿Con qué frecuencia te has preguntado qué pasaría si pusieses fin a tu vida?
4,¿Con qué frecuencia has pensado en suicidarte?
5,¿Con qué frecuencia has deseado no existir?

 A continuación hay algunas afirmaciones relacionadas con como se ha sentido durante el último mes.

Indique con qué frecuencia ha experimentado los siguientes sentimientos teniendo en cuenta la siguiente escala:

 

 Nunca

0

 1

2

 3

 Siempre
0 Nunca 1 2 3 Siempre
1. Durante el último mes, ¿con qué frecuencia te has sentido muy nervioso?
2. Durante el último mes, ¿con qué frecuencia te has sentido tranquilo y en paz?
3. Durante el último mes, ¿con qué frecuencia te has sentido desanimado o triste?
4. Durante el último mes, ¿con qué frecuencia te has sentido feliz?
5. Durante el último mes, ¿con qué frecuencia te has sentido tan triste que nada lograba animarte?
VI) Demograficos
Comunidad autónoma donde realiza su trabajo

Hospital o centro donde trabaja. Si trabaja en varios hospitales, conteste teniendo en cuenta el hospital en el que realiza la mayor parte de su jornada laboral.

Tipo de centro en el que trabaja:
Servicio. Si trabaja en varios servicios, conteste teniendo en cuenta el servicio en el que realiza la mayor parte de su jornada laboral.
Especificar en otros el servicio concreto, por favor
Turno de trabajo principal o habitual
Experiencia asistencial
Especificar el número de años
Sexo
Edad
Nivel de formación
Situación laboral
Número de pacientes por cada enfermero:
Tiempo dedicado a cada pacientes:
A continuación nos gustaría saber aspectos relacionados con las personas dependientes a su cargo (menores, ancianos, enfermos graves, personas con diversidad funcional,...) y su rol de cuidados fuera de su trabajo
¿Si le fuera posible abandonaría su lugar de trabajo como consecuencia de su insatisfacción laboral?                     
¿Qué tipo de trabajo elegiría?

¿Qué tipo de medidas utiliza o utilizaría para mejorar su bienestar en el trabajo?                     

Indique el grado de probabilidad en que estaría dispuesto a seguir cada medida teniendo en cuenta la siguiente escala:

Nada probable

 1 

2

 3

 4

 5

Altamente probable o ya lo hago
1. Nada probable 2. Poco probable 3. Algo probable 4. Bastante probable 5. Altamente probable o ya lo hago
1. Ingesta de complementos nutricionales/dieta saludable
2. Práctica de deportiva
3. Asistencia a terapia
4. Formación en estrategias de afrontamiento del estrés
5. Formación en comunicación con el paciente
6. Formación en atención a personas con discapacidad intelectual
. Formación en gestión y resolucion de conflictos
8. Práctica de Mindfulness
9. Consumo de fármacos
10. Acciones sindicales o de protesta para mejorar las condiciones laborales
11. Cambio de unidad/centro
12.Cambio de profesión

¿Qué tipo de medidas considera que mejorarían su satisfacción y motivación con el trabajo que desempeña?             

VII) Observaciones
VIII) Análisis de la evolución de los datos

CÓDIGO. Escribe en el recuadro de abajo tus iniciales (sólo 1 nombre) seguidas del día y mes de tu nacimiento.

Por ejemplo, si tu nombre es Vicente Martínez Martínez y naciste el 8 enero, escribe:  V  M  M  08  01

IX) Futuras investigaciones
¿Estaría interesado/a en participar en futuras investigaciones realizadas por parte del equipo investigador?
Por favor indique su mail de contacto. Muchas gracias
 
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